Préstamo bonificado a largo plazo al personal

En la empresa, por operaciones muy diversas, nacen derechos de cobro –créditos– pero sólo los que proceden de transacciones distintas a las del tráfico empresarial, que son los créditos no comerciales, se catalogan como inversiones financieras. Así, se pueden citar dentro de esta categoría los derechos de cobro por venta del inmovilizado, o por intereses sobre los que la empresa tiene derecho aun cuando no hayan vencido, etc. Entre los créditos que posee una empresa, y considerando las definiciones dadas, hay que resaltar los préstamos que ésta concede a otras, a sus trabajadores, etc.

Respecto a los préstamos que la empresa concede a sus empleados, estos normalmente son a un  tipo de interés del 0% o por debajo del interés normal de mercado, constituyendo una política de remuneración en especie habitual en el mundo empresarial.

Contablemente la empresa lo reconocerá como un activo financiero siguiendo lo establecido en la NRV 9.ª “Instrumentos financieros” del PGC, según la cual en su apartado 2.1.1 establece lo siguiente:

“2.1.1. Valoración inicial.

Los activos financieros incluidos en esta categoría se valorarán inicialmente por su valor razonable, que, salvo evidencia en contrario, será el precio de la transacción, que equivaldrá al valor razonable de la contraprestación entregada más los costes de transacción que les sean directamente atribuibles.”

En esta ocasión el valor razonable del préstamo bonificado era inferior al importe concedido, debiéndose la diferencia entre ambos importes como una transferencia al empleado. Para reflejar  contablemente esa transferencia habrá que tener en cuenta si el préstamo está sometido a alguna condición futura o no. Así:

• Si se encuentra sometido a condición futura se considerara como un anticipo al empleado.
• Si, por el contrario, no se encuentra sometido a condición futura la transferencia se tratara como un gasto por remuneración desde el momento de la concesión.